縁の使命|縁からのメッセージ

「今、日本の技術が危ない。」

日本は技術大国として発展してきました。しかしながら発展途上国の凄まじい成長によりその技術は色褪せ、技術や人材の海外流出など日本は様々な危機に遭遇してきました。
今回東日本大震災を受け今まさに世界に誇れる日本の技術集結してこの困難に立ち向かう時ではないでしょうか。
その為にも今、この技術の継承をもう一度、見直す時期に来ているのかもしれません。若い世代に技術大国である日本と、世界に認められる事が出来るように技術の継承を進めることが必要と感じています。
当社も平成23年度から新たに新人社員研修制度として約一年間の技術指導に重点をおいた指導を進めてまいります。

縁の企業理念・ビジョン・戦略

「一期一会」の理念のもと、人と人との出会いを大切に。

社訓:「一期一会」人の出会いを大切にし何人とも「縁」を結び我を写し己を直し互いに切磋琢磨し人間形成の基とする

社名の「縁」が示すとおり、人と人との繋がりを大切にし、お客様のご要望に全力を尽くす会社であり続けたいという想いで、建築積算という専門事業を営んでいます。また、「迅速・正確・親切」をモットーに、常にお客様視点を忘れず、業務に全力で打ち込んでまいりました。

近年、通信ネットワークの飛躍的な発展と普及により、距離・時間が短縮されました。どこに拠点があっても全国の仕事に「迅速」に対応できるようになっています。

それ故に、納期・品質に対してますます高いレベルが求められるようになった今、限られた時間内で、品質のレベルを維持し、「正確」な商品を提供していくことを今後も追求していきます。積算とは技術を提供するサービス業です。IT化が進み通信が発達し距離感がなくなったとは言え、お客様の要望を身近で「親切」に応える事の出来る体制を各地域で整えることが、今後お客様への信頼を継続することとなるでしょう。
その為に優れた人材の育成が、当社の最重要課題と考えています。

こんな人材に期待

目標を掲げ、それに向かって日々努力を続けられる人

目標を掲げ、それに向かって日々努力を続けられる人

縁が迎えたいと考えている人材は、いつも前向きな精神で目標に向かって情熱をもって努力を続けていける人、
日々の業務に常に問題意識を持ち、仕事に改善を加えていくことができる人です。また、企業人として仕事をする限り力量を高めて、
ぜひ幹部社員をめざしてください。
当社には不断の努力で自分を磨き続け、会社にとって欠かすことができない人材となっている社員がいます。そのような社員は会社にとって貴重な人材ですが、当人も仕事にやりがいを感じ、充実した毎日を送ることができると思います。
中途採用の人材は即戦力となり今までの経験を活かしつつ、業務に励んでいただきたい。
新卒採用の人材は当社で研修期間を設けて、じっくり当社の積算技術を学んでもらい、当社の看板となれるような人材に育てますので大いに活躍して下さい。

人材育成について

社員の成長が会社の成長です

社員の成長が会社の成長です

縁では、会社の成長を支えるのは社員一人ひとりの成長だと考えています。それゆえ社員の教育・研修制度には特に力を入れています。約1年間の新入社員研修に始まり、ビジネスマナー講習会、建築積算協会主催の講演会の参加など多彩な教育カリキュラムを用意しています。積算技術の向上だけでなく、法人組織の中の一社会人として成長できるように責任を持って指導します。

研修内容

研修場所
福岡事務所
研修期間
約9ヶ月間(4月入社~同年12月予定)
研修後の配属先
各拠点(福岡・広島・大阪・名古屋・東京・沖縄・ 仙台)の何れか。
※配属先は会社の情勢により決定致しますが、事前に通知致します。(1ヶ月前)
社宅制度
通勤が困難な研修社員については、研修期間中は社宅(家具付)を準備致します。
研修内容
社会人・組織人としての心得
ビジネスマナー(挨拶・電話応対など)
建築の基礎(設計図の見方など)
積算の基礎(積算基準、積算の手順、手拾い積算)
積算実務講習、積算ソフト講習
※その他、当社がこれまでに培ってきた技術とノウハウをすべて継承します。
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